С учётом возрастающей мобильности и тенденций к сокращению сроков работы на одном предприятии всё больше работодателей задумываются о найме по договору ГПХ. Это особенно удобно в случае проектной занятости, позволяет снизить риски и быстрее расстаться с неудобным кандидатом.

Но не все работники настроены позитивно к такой практике, а иногда заключать договор ГПХ попросту незаконно. Как не получить обвинение в необоснованной налоговой выгоде и в каких случаях стоит сделать выбор в пользу оформления по трудовой? – Разбираем сложные моменты.

На вебинаре мы поговорим о том…

• Как правильно прописать в договоре ГПХ права и обязанности сторон

• В каких случаях категорически нельзя использовать схему оформления по ГПХ

• Какие преимущества существуют при использовании ГПХ или стандартного трудового договора

• Какой статус может иметь исполнитель и всегда ли он обязан работать лично?

• Чем сделанная работа отличается от оказанной услуги

• Какие популярные ошибки совершают работодатели, стремясь сэкономить

• Может ли суд признать договор ГПХ обычной трудовой деятельностью?

• Когда предусмотрена ответственность предусмотрена для работодателя за переквалификацию договора ГПХ в трудовой

• Какие лайфхаки возможны для руководства, кадровых работников и юристов 

Мероприятие будет полезным для…

• Специалистов кадровой службы всех уровней

• Бухгалтеров, экономистов, сотрудников планово-экономических отделов

• Топ-менеджеров и собственников бизнеса, начинающих предпринимателей

• Специалистов по управлению рисками

• Экспертов в области трудового права, корпоративным юристам

• HR-менеджеров, директоров по персоналу

• Работников, желающих больше узнать о специфике договоров

Спикер: Артёмова Анна Раисовна - Бизнес-консультант, руководитель юридической службы, эксперт по корпоративному и договорному законодательству, интеграции бизнеса и права, сопровождению сделок и инвестиционных проектов. Специалист по разработке и внедрению бизнес-процессов, разработке юридической стратегии с функциями контроля